Just Eat alcanza un acuerdo con sindicatos para implementar un innovador sistema de consolidación de horas en su segundo convenio | Economía | EL PAÍS

El grupo Just Eat Takeaway.com ha renovado su convenio empresarial con los sindicatos CC OO, UGT y FETICO, el cual fue firmado por primera vez en 2021. Este acuerdo representa el primero y único de su tipo en el ámbito empresarial que se aplica a las plataformas de entrega a domicilio en España, y establece las condiciones laborales de más de 2.500 trabajadores, principalmente repartidores.

Los sindicatos firmantes destacan que entre las novedades del nuevo convenio se encuentran una revisión salarial; la implantación de un plan de desarrollo para las personas repartidoras, a través del cual se puede ascender hasta convertirse en capitán o capitana de personal de reparto; así como la ampliación horaria de los contratos de trabajo. En este punto, Daniel Cifuentes, socio de Laboral de Pérez-Llorca, que ha representado a la empresa en esta negociación, ha explicado que el pacto recoge “un nuevo sistema de consolidación de horas, con criterios objetivos”, de especial importancia para los empleados de este grupo, que en una parte significativa trabajan a tiempo parcial.

A diferencia del convenio firmado hace tres años, la duración del nuevo acuerdo será solo de un año, ya que su vigencia terminará a finales de 2025. Cifuentes justifica este cambio, que recorta la vigencia del nuevo convenio, en “la incertidumbre que vive España en general y el sector en particular”. Con ello se refiere a la próxima reducción de la jornada máxima legal de 40 a 37,5 horas semanales, que está tramitando el Gobierno, y a la nueva subida del salario mínimo interprofesional, que podría pasar de los actuales 1.134 euros en 14 pagas a 1.184 euros mensuales. Según este representante legal de la plataforma, ambas cuestiones supondrán un importante incremento del capítulo salarial.